Os Assuntos Tratados Pela Arh

Reza October 26, 2021
Subsistemas arh

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por gerenciar o capital humano de uma empresa, ou seja, as pessoas que trabalham nela. A ARH (Administração de Recursos Humanos) é um setor do RH que tem como objetivo principal cuidar das políticas e práticas relacionadas ao gerenciamento dos recursos humanos de uma organização.

Políticas e práticas de ARH

A ARH é responsável por estabelecer políticas e práticas que visam garantir que as necessidades dos funcionários e da organização sejam atendidas. Essas políticas e práticas incluem:

  • Recrutamento e seleção: a ARH é responsável por encontrar e contratar os melhores funcionários para a organização. Isso inclui a definição de requisitos para cargos, a busca de candidatos qualificados, a realização de entrevistas e a seleção final dos melhores candidatos.
  • Desenvolvimento de funcionários: a ARH é responsável por garantir que os funcionários tenham as habilidades necessárias para desempenhar suas funções com excelência. Isso inclui a realização de treinamentos, a definição de planos de carreira e o fornecimento de feedbacks.
  • Remuneração e benefícios: a ARH é responsável por definir os salários e benefícios dos funcionários. Isso inclui a definição de políticas de remuneração, a determinação de salários e benefícios justos e competitivos e a gestão de programas de benefícios, como planos de saúde e de aposentadoria.
  • Gestão do desempenho: a ARH é responsável por garantir que os funcionários estejam desempenhando suas funções de acordo com as expectativas da organização. Isso inclui a definição de metas e objetivos, a avaliação do desempenho dos funcionários e o fornecimento de feedbacks.
  • Gestão de conflitos: a ARH é responsável por resolver conflitos e problemas entre funcionários e entre funcionários e a organização. Isso inclui a definição de políticas de resolução de conflitos, a mediação em situações de conflito e a realização de investigações quando necessário.

Importância da ARH

A ARH é importante para as empresas por várias razões:

  • Melhora a produtividade: uma equipe motivada e treinada é mais produtiva e eficiente.
  • Reduz a rotatividade de funcionários: funcionários que recebem treinamento e são tratados com justiça e respeito são mais propensos a ficar na empresa por mais tempo.
  • Melhora a imagem da empresa: uma empresa que trata seus funcionários com respeito e cuidado tem uma imagem melhor perante a sociedade.
  • Reduz os custos: uma equipe treinada e motivada com menor rotatividade significa menos custos com treinamento e recrutamento de novos funcionários.

Desafios da ARH

A ARH enfrenta vários desafios, incluindo:

  • Mudanças tecnológicas: a tecnologia está mudando rapidamente e a ARH precisa acompanhar essas mudanças para garantir que os funcionários estejam equipados com as habilidades necessárias para desempenhar suas funções.
  • Diversidade no local de trabalho: a diversidade no local de trabalho é uma realidade e a ARH precisa lidar com isso de maneira justa e respeitosa.
  • Globalização: a globalização significa que as empresas agora competem em um mercado global e a ARH precisa lidar com diferentes culturas e leis trabalhistas em todo o mundo.
  • Retenção de talentos: a retenção de talentos é um desafio para a ARH, pois os funcionários estão sempre procurando por oportunidades melhores e mais desafiadoras.

Conclusão

A ARH é essencial para garantir que uma empresa tenha um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Através de políticas e práticas bem definidas, a ARH pode garantir que os funcionários sejam tratados com justiça e respeito, o que leva a uma equipe mais motivada e eficiente. No entanto, a ARH enfrenta vários desafios, incluindo mudanças tecnológicas, diversidade no local de trabalho, globalização e retenção de talentos. A ARH deve estar sempre atenta a esses desafios e adaptar suas políticas e práticas para lidar com eles de maneira eficaz.

FAQs

1. Qual é a diferença entre RH e ARH?

O RH é um departamento mais amplo que abrange todas as funções relacionadas ao gerenciamento do capital humano de uma empresa, enquanto a ARH é um setor específico dentro do RH que lida com políticas e práticas relacionadas ao gerenciamento dos recursos humanos da organização.

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2. Quais são as principais responsabilidades da ARH?

As principais responsabilidades da ARH incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento de funcionários, remuneração e benefícios, gestão do desempenho e gestão de conflitos.

3. Por que a ARH é importante para as empresas?

A ARH é importante para as empresas porque ajuda a melhorar a produtividade, reduzir a rotatividade de funcionários, melhorar a imagem da empresa e reduzir os custos.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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