De Acordo Com Ivancevich 2008 Um Dos Principais Meios

Reza September 26, 2022
Reporte de Lectura Ivancevich Comportamiento organizacional

A obra de Ivancevich de 2008 é um importante estudo sobre a gestão de recursos humanos nas organizações, que apresenta diversos conceitos e práticas para o desenvolvimento de equipes e a melhoria do desempenho dos colaboradores. Um dos principais meios destacados pelo autor é a realização de treinamentos e capacitações, que podem ser feitos de diversas formas e com diferentes objetivos, dependendo das necessidades e características da empresa.

A importância do treinamento e capacitação

De acordo com Ivancevich, o treinamento e a capacitação dos colaboradores são fundamentais para a melhoria do desempenho individual e coletivo, além de contribuir para a motivação e o engajamento dos funcionários. Com a rápida evolução do mercado e das tecnologias, é importante que as empresas invistam na formação de seus profissionais, para que eles estejam preparados para lidar com os desafios e oportunidades que surgem.

Além disso, o treinamento e a capacitação podem ser uma forma de reter talentos na empresa, já que os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos quando a organização investe em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Isso pode contribuir para a redução da rotatividade de funcionários e para a formação de equipes mais qualificadas e motivadas.

Formas de treinamento e capacitação

Segundo Ivancevich, existem diversas formas de realizar treinamentos e capacitações, que podem ser adaptadas de acordo com as necessidades e características da empresa. Algumas das principais formas são:

Treinamentos internos

Os treinamentos internos são aqueles realizados dentro da própria empresa, pelos próprios colaboradores ou por especialistas contratados. Essa forma de treinamento pode ser mais econômica e personalizada, já que é possível adaptar o conteúdo às necessidades específicas da organização. Além disso, os treinamentos internos podem contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a disseminação de boas práticas entre os colaboradores.

Treinamentos externos

Os treinamentos externos são aqueles realizados fora da empresa, em instituições especializadas ou por consultores contratados. Essa forma de treinamento pode oferecer uma visão mais ampla e diversificada sobre determinado assunto, além de permitir a interação com profissionais de outras empresas e setores. No entanto, os treinamentos externos podem ser mais caros e genéricos, sem levar em conta as particularidades da empresa.

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Treinamentos a distância

Os treinamentos a distância são aqueles realizados por meio de plataformas digitais, como videoaulas, webinars e cursos online. Essa forma de treinamento pode ser mais flexível e acessível, já que permite que os colaboradores realizem o treinamento em qualquer lugar e horário. Além disso, os treinamentos a distância podem ser mais atualizados e interativos, com a utilização de recursos multimídia e fóruns de discussão. No entanto, essa forma de treinamento pode exigir mais disciplina e motivação por parte dos colaboradores, já que não há o contato direto com o instrutor e com os demais participantes.

Objetivos do treinamento e capacitação

De acordo com Ivancevich, os treinamentos e capacitações podem ter diferentes objetivos, dependendo das necessidades e estratégias da empresa. Alguns dos principais objetivos são:

Melhoria do desempenho individual

Os treinamentos e capacitações podem contribuir para a melhoria do desempenho individual dos colaboradores, por meio da aquisição de novas habilidades e conhecimentos ou do aperfeiçoamento dos que já possuem. Isso pode resultar em uma maior eficiência e eficácia nas atividades realizadas, além de contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Melhoria do desempenho coletivo

Os treinamentos e capacitações também podem contribuir para a melhoria do desempenho coletivo da equipe, por meio da disseminação de boas práticas e do alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos da empresa. Isso pode resultar em uma maior sinergia e colaboração entre os colaboradores, além de contribuir para a consecução dos objetivos estratégicos da organização.

Melhoria do clima organizacional

Os treinamentos e capacitações podem contribuir para a melhoria do clima organizacional, por meio do reconhecimento e valorização dos colaboradores, da disseminação de valores e da promoção da cultura organizacional. Isso pode resultar em um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, contribuindo para a redução do estresse e do absenteísmo.

Conclusão

Em suma, de acordo com Ivancevich, o treinamento e capacitação são fundamentais para o desenvolvimento de equipes e a melhoria do desempenho dos colaboradores nas organizações. Existem diversas formas de realizar treinamentos e capacitações, que podem ser adaptadas de acordo com as necessidades e características da empresa. Os treinamentos e capacitações podem ter diferentes objetivos, contribuindo para a melhoria do desempenho individual e coletivo, além de contribuir para a melhoria do clima organizacional.

FAQs

1. Quais são os principais meios de treinamento e capacitação?

De acordo com Ivancevich, os principais meios de treinamento e capacitação são os treinamentos internos, externos e a distância.

2. Qual é a importância do treinamento e capacitação?

O treinamento e capacitação são importantes para a melhoria do desempenho individual e coletivo, além de contribuir para a motivação e o engajamento dos funcionários. Com a rápida evolução do mercado e das tecnologias, é importante que as empresas invistam na formação de seus profissionais, para que eles estejam preparados para lidar com os desafios e oportunidades que surgem.

3. Quais são os objetivos do treinamento e capacitação?

Os treinamentos e capacitações podem ter diferentes objetivos, dependendo das necessidades e estratégias da empresa. Alguns dos principais objetivos são a melhoria do desempenho individual e coletivo, além da melhoria do clima organizacional.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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