Av – Subst. 1 – Comportamento Organizacional

Reza August 6, 2022
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O comportamento organizacional é um campo de estudo que se concentra no comportamento humano dentro das organizações. Ele se preocupa com a forma como as pessoas se comportam individualmente e em grupos dentro das organizações e como isso afeta o desempenho e o sucesso da organização como um todo.

AV

O AV é uma abreviação que significa “ação voluntária”. É um termo comum dentro do campo do comportamento organizacional e se refere a ações que os indivíduos tomam por conta própria, sem serem solicitados ou obrigados a fazê-lo. Essas ações são geralmente positivas e benéficas para a organização, como oferecer sugestões para melhorias ou ajudar um colega de trabalho com uma tarefa difícil. O AV é visto como um comportamento importante no ambiente de trabalho e como um sinal de comprometimento e engajamento dos funcionários.

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um campo interdisciplinar que incorpora conceitos de psicologia, sociologia, antropologia e administração. Ele se concentra na compreensão do comportamento humano dentro das organizações, incluindo como as pessoas se comportam individualmente e em grupos, como se comunicam e como tomam decisões.

O comportamento organizacional também está preocupado com a forma como a cultura organizacional e as políticas e práticas de gestão afetam o comportamento dos funcionários. Ele usa teorias e modelos para explicar o comportamento humano nas organizações e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho e o sucesso da organização.

A Importância do Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é importante porque afeta diretamente o desempenho e o sucesso da organização. Quando os funcionários se comportam de maneira positiva e produtiva, a organização se beneficia de um ambiente de trabalho positivo, maior cooperação entre os funcionários e maior inovação e criatividade.

Por outro lado, quando os funcionários se comportam de maneira negativa ou improdutiva, a organização pode sofrer com conflitos internos, baixa produtividade e rotatividade de funcionários. Portanto, o comportamento organizacional é importante para ajudar as organizações a alcançar seus objetivos e manter uma cultura positiva e produtiva.

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Teorias e Modelos de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional usa várias teorias e modelos para entender e explicar o comportamento humano nas organizações. Alguns dos modelos mais comuns incluem:

  • Teoria da Motivação de Maslow: essa teoria afirma que as pessoas têm necessidades hierárquicas e que precisam ter suas necessidades básicas satisfeitas antes de buscar a satisfação de necessidades mais elevadas.
  • Teoria da Expectativa de Vroom: essa teoria afirma que a motivação dos funcionários depende de três fatores: expectativas, instrumentos e valor. Os funcionários devem esperar que seus esforços levem a um resultado positivo, ter as ferramentas necessárias para realizar o trabalho e valorizar o resultado final.
  • Teoria da Equidade de Adams: essa teoria afirma que os funcionários comparam sua recompensa com a recompensa de outros funcionários e comparam seu esforço com o esforço de outros funcionários. Eles avaliam se a equidade foi alcançada e, se não, podem se sentir desmotivados ou injustiçados.
  • Teoria do Reforço: essa teoria afirma que o comportamento humano é moldado por recompensas e punições. Os funcionários serão incentivados a continuar comportamentos positivos se receberem recompensas e serão desencorajados a continuar comportamentos negativos se receberem punições.

Conclusão

O comportamento organizacional é um campo de estudo importante que se concentra no comportamento humano dentro das organizações. Ele usa teorias e modelos para entender e explicar o comportamento humano e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho e o sucesso da organização. O AV é um comportamento importante dentro do ambiente de trabalho, pois demonstra comprometimento e engajamento dos funcionários.

FAQs

1. O que é comportamento organizacional?

O comportamento organizacional é um campo de estudo que se concentra no comportamento humano dentro das organizações. Ele se preocupa com a forma como as pessoas se comportam individualmente e em grupos dentro das organizações e como isso afeta o desempenho e o sucesso da organização como um todo.

2. O que é AV?

O AV é uma abreviação que significa “ação voluntária”. É um termo comum dentro do campo do comportamento organizacional e se refere a ações que os indivíduos tomam por conta própria, sem serem solicitados ou obrigados a fazê-lo. Essas ações são geralmente positivas e benéficas para a organização, como oferecer sugestões para melhorias ou ajudar um colega de trabalho com uma tarefa difícil.

3. Por que o comportamento organizacional é importante?

O comportamento organizacional é importante porque afeta diretamente o desempenho e o sucesso da organização. Quando os funcionários se comportam de maneira positiva e produtiva, a organização se beneficia de um ambiente de trabalho positivo, maior cooperação entre os funcionários e maior inovação e criatividade. Portanto, o comportamento organizacional é importante para ajudar as organizações a alcançar seus objetivos e manter uma cultura positiva e produtiva.

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Reza Herlambang

Eu sou um escritor profissional na área de educação há mais de 5 anos, escrevendo artigos sobre educação e ensino para crianças na escola.

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